La mobilité à la mode Grenobloise
By francoisandre
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Cette entrée a été publiée le février 20, 2008 à 4:05 et est en lien avec Non classé. Vous pouvez suivre toutes les réponses à cet article à l'aide du flux RSS 2.0.
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février 27, 2008 à 6:10 |
Si je vous comprends bien, vous dites qu’en favorisant, en entreprise, l’écoute des salariés dans un contexte “neutre” (votre regard extérieur), et sans pression (bien avant qu’une éventuelle réorganisation soit menée de force), les salariés deviennent acteurs motivés pour conduire leur évolution ?
C’est génial comme pratique. Vous êtes en amont des pratiques actuelles, André.
Si seulement les entreprises pouvaient prendre conscience que prévenir vaut mieux que couper les têtes…
On arrive enfin dans une vraie Gestion PREVISIONNELLE des Emplois.